La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (ADECEM) y la Secretaría de las Mujeres del Ayuntamiento de Culiacán acordaron impulsar capacitación entre las empresas asociadas a la ADECEM para la aplicación de prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las trabajadoras.
El acuerdo se tomó en el marco de reunión formal entre ADECEM y la citada secretaría, la cual fue encabezada por Julio César Silvas Inzunza, Presidente de la Alianza y María del Rosario Valdez Páez, titular de la citada Secretaria.
José Migue Loredo López, Comisionado Presidente de Manufacturas de la ADECEM, explicó posteriormente en rueda de prensa que en esta reunión se resaltó como la mujer ha ido obteniendo cada vez un lugar más importante en las actividades productivas.
Expuso que en particular se aplicará la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Esta norma, abundó, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Tenemos que ser muy claros en los objetivos específicos que debemos de lograr y que el manejo de la frustración no sea tal que nos impide continuar, observó.
Miguel Loredo reconoció a la secretaria municipal de las mujeres como una activista social y muy comprometida con el sector femenil, de modo que ni siquiera se quiso firmar un convenio, sino que simplemente se tomó el acuerdo.
Por lo pronto, dijo, serán seis empresas las que tomarán capacitación en esta norma.
“Espero que sean muchas más a las capacitaciones para ir entendiendo cómo viene una nueva manera de convivir y de trabajar”, añadió.
El presidente de la Comisión de Manufacturas de ADECEM aseguró que las relaciones laborales han cambiado mucho, sobre todo a raíz de la promulgación de la Ley del Trabajo, de la que reconoció que ha sido de mucho beneficio para los trabajadores y trabajadoras, porque antes las condiciones laborales no eran muy buenas, en particular para las mujeres.
